新しい「挑戦者」たちが仲間に加わりました！

春の訪れとともに、クラスコグループにもフレッシュな新しい仲間が加わりました！ 2026年度入社式を執り行い、希望に満ちた新入社員たちが私たちのチームの一員となりました。

「不動産業界って、堅苦しいイメージがあるのでは？」 そう思っている就活生の皆さんにこそ、ぜひ当社の入社式の様子を知っていただきたいです。クラスコの入社式は、単なる儀式ではありません。これから共に「暮らしを再発明」し、世界中に「人生楽しい人（GO FUN）」を増やしていくための、情熱あふれるキックオフの場なのです。

クラスコが大切にする「DO IDEA」と「GO FUN」の精神

入社式では、代表の小村から新入社員へ熱いメッセージが送られました。

「不動産会社」という枠を超えていく

クラスコは1963年の創業以来、時代に合わせて進化を続けてきました。 現在では、AIやテクノロジー、デザインの力を融合させ、全国7,600店舗以上に業務支援サービスを提供するなど、業界そのものをアップデートする挑戦を続けています。

合言葉は「DO IDEA（アイデアをカタチにする）」

私たちのミッションは、たった一言。「DO IDEA」です。 「こうしたらもっと良くなるかも」というひらめきを、考えるだけで終わらせず、すぐに動いてカタチにする。 この文化こそが、新入社員の皆さんに最も大切にしてほしい姿勢です。失敗を恐れず実験し、行動する人こそが、クラスコの未来を創っていくのです。

プロの達人（TATSUJIN）への第一歩：充実の研修制度

クラスコでは、入社してすぐに「何をすればいいかわからない」と不安にさせることはありません。

約1ヶ月間の集中研修「TATSUJIN START」

新入社員は、まず「TATSUJIN START（タツジン・スタート）」という約1ヶ月間の研修プログラムから始まります。 ここでは、ビジネスマナーはもちろん、「仕事とは何か？」「プロとして何にこだわるべきか？」という本質的なスタンスをじっくりと学びます。

※TATSUJIN（達人）とは？：クラスコでは、日々学び続け、自らをアップデートし続ける進化するプロフェッショナルのことを指します。

3年かけて「自立したプロ」へ育てる仕組み

研修は入社直後だけではありません。入社から3年間、定期的なフォロー研修や、独自のeラーニングシステム「TATSUJIN UNIVERSITY」を通じて、段階的にスキルアップできる環境を整えています。 3年間の修了時には、その努力の証として認定証が授与されるなど、頑張る人が正当に評価される仕組みがあります。

若手が主役！入社1年目から活躍できる理由

クラスコの特徴は、なんといっても若手のパワーです。

社員の75%が20〜30代の活気ある職場

当社の平均年齢は36.1歳。社員の4分の3が20〜30代という若手中心の組織です。 年次に関係なく意見が言いやすく、良いアイデアはどんどん採用される風通しの良さがあります。

社内プロジェクト「TATSUJIN EVENT TEAM」

入社3年目未満の若手社員が中心となり、社内イベントを企画・運営するチームもあります。 今回の入社式の準備にも、先輩社員たちが「新入社員を驚かせたい、楽しませたい」という一心で「DO IDEA」を詰め込みました。 運営側を経験することで、プロジェクトマネジメントやチームワークを早期に学ぶことができるのもクラスコならではの魅力です。

あなたも「世界中に人生楽しい人、ファンを増やす」仲間になりませんか？

クラスコグループのビジョンは、世界中に「人生楽しい人＝GO FUN」を増やし、その輪から「ファン＝GO FAN」を広げていくことです。

 彼らがこれから、どんな「DO IDEA」を生み出し、お客様の人生を豊かにしていくのか、今から楽しみでなりません。

「熱意を持って働きたい」「古い業界の常識を自分の手で変えたい」「何より、自分自身が人生を楽しみたい！」 そんな熱い想いを持ったあなたと、来年の春、この場所で会えることを心待ちにしています。