そのためには

VISIONに全社員で向かえる会社にする（会社のvision→部署のvision→個人のキャリアvision）

経営陣の一枚岩、マネージャー陣の一枚岩→コミュニケーションシステム

→キャリアVISIONの形成・社内教育プログラムの形成&社内教育体制（e-ラーニング）のシステム構築

→評価システムの更新

最近いろんな本（モチベーション理論や、行動科学、心理学、組織論、などなど）を50冊程度多読しました。

社風を変えるのは10年くらいかかると言われているようです。気長に社風をどこにも負けない会社に作っていきます。

先日読んだ本で感銘を受けた本です「日本一働きたい会社のつくりかた」

色々と知らないことが多く日々勉強です。

本や様々な情報収集と、

さらにはベンチマークなどなど、

とにかく行動あるのみです