1. 行動の強調: “Do Idea”はアイデアを実行に移すことを強調しています。このミッションは、会社が創造的な思考だけでなく、それを実際の行動と結果につなげることを重視することを示します。

2. 革新的思考: “Do Idea”は新たなアイデアや新しい方法を追求することを示しており、会社が革新的であることを強調します。このミッションは、会社が業界のパラダイムを変えるような革新を目指していることを示すかもしれません。

3. 自己主導的なアクション: “Do Idea”は自己主導的な行動を促します。これは、会社が自己主導的なスタッフを求めており、またスタッフ自身が新しいアイデアを生み出し、それを行動に移すことを奨励していることを示します。

4. 柔軟性: “Do Idea”はアイデアを実行することに焦点を当てており、それは会社が変化に対して柔軟であることを示しています。これは、業界の変化や新しい機会に対応する能力を強調するミッションとなります。

5. リスク対応: “Do Idea”は新しいアイデアを試すことの重要性を強調します。これは、会社がリスクをとることの価値を理解し、未知のチャンスに挑戦する意欲を持つことを示しています。

6. チームワーク: “Do Idea”は一人一人がアイデアを持ち寄り、それを実行することを強調する可能性があります。これはチームワークの価値を示し、共同作業とコラボレーションを重視する文化を強調するかもしれません。

7. 成長の推進: “Do Idea”は会社と個々の従業員の成長を推進する意味合いも持ちます。新しいアイデアを試すことで、会社は市場での競争力を保ちつつ、従業員はスキルと経験を増やすことができます。

8. 客観的な評価: “Do Idea”はアイデアを行動に移すことで、その価値を客観的に評価できるというメッセージも含んでいます。これは、会社が結果に基づいて判断し、成功と失敗から学ぶことを強調していることを示します。

これらの要素を通じて、”Do Idea”というミッションは、企業が創造的な思考、リスク対応、チームワーク、成長、そして結果に基づいた評価を大切にするというメッセージを伝えることができます。

これらの理由から、”Do Idea”というミッションは、会社が創造性、実行力、革新性、柔軟性を重視することを強く伝える手段とするためにDo ideaをミッションに掲げました。

これからは変化が絶対に必要な時代　do idea あるのみ