石川県内仲介件数 11年連続No.1

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清水秀晴 SNSアカウント

PROFILE
クラスコのビジョン「世界中に人生楽しい人を増やす」を達成するため、私たちは不動産業界において革新的なアイデアを実行に移し、「世の中の課題を解決する」ことをミッション「DO IDEA」として掲げています。
私は、不動産売買、賃貸、物件管理、資産活用、相続対策など30年以上の経験と専門知識を活かし、会社や業界の変革を推進しています。また営業戦略やシステム開発の責任者として、企業成長のための財務戦略やグループ会社の運営を行っています。
重要なのは、働く仕組みの開発と、スタッフの人材育成や社員教育に注力すること。人事制度の設計や運用、リーダーシップ開発、キャリア構築を通じて、次世代のリーダーを育てる役割を担っています。継続的な学習と組織開発を重視し、私たちのビジョン実現のために、スタッフが成長し、支援される環境を提供しています。

ビジネスの必須アイテム。

FacebookやTwitter、LINEはじめとしたSNS。今では多くの人が情報収集やコミュニケーションの手段として活用しています。

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Facebookの日本のユーザーは、一年でなんと40%増でいまや約2100万人。
LINEは日本のユーザーが5000万人と言われ人口の約4割。
世界のユーザーが4億人を突破し、一日に100億回ものトークが交わされているとの事です。
東証に上場とのニュースもあり、まさに絶好調。
便利な点は
1.同時に複数の相手に情報を発信、コミュニケーションがとれる。
2.リアルタイムでありながら、相手の都合を気にせず連絡ができる。
3.記録が時系列で残るので、過去のさかのぼりや、情報の整理がしやすいなどなど
いろいろ有り、スマホの普及に伴い、どんどん手軽に身直になり、いまではお客様との連絡もSNSを利用することもあり、今やビジネスパーソンに不可欠な必須アイテムです。
スマホ、SNSを「まだ使った事が無い」という方は、是非一歩踏み出して使ってみてください。
新しい世界がきっと広がります。

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120年ぶりの改正。

法務省が2015年の国会へ提出する予定で進めている「民法改正(債権分野)」の原案がほぼ固まったとの事です。

今回の民法(債権分野)の改正は、明治29年の制定から、大きな改正は、なんと120年ぶりとなります。

大きな改正点は、「法定利率の引き下げや変動制の導入」

電子契約が増加したことなどを背景とした、「「約款」による取引であることを相手に表示することの義務化」

消費者保護の観点から「企業が約款を自由に変更できないように規制」をかけるなど、消費者保護を目的としたもの

や、「1~3年の短期間の時効を廃止し、5年に統一する」等、分かりやすく整備するものなど、120年の歳月の中で

時代と合わなくなったものを『経済に関連する法整備の集大成』と位置付けて、法務省が、会社法や商法の改正に

続き、力を入れている重要な法改正になります。

賃貸経営や不動産の事業にも必ず影響がある、重要な法案ですので、今後の動向をしっかり見極め、必要な対応

を適宜おこなって行きたいと思います。

また、このブログでも触れていきたいと思います。

今日は台風の影響か、蒸し暑くて変な雲ゆきです。
進路は石川県から少し外れましたが、いよいよ鹿児島に上陸。
勢力の大きな台風で全国的にもいろいろ被害もでていますので、今後も警戒したいと思います。

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対話。

最近改めて『対話』の重要性に気づかされます。

持論ではありますが、『対話』は単に言葉を交わす『会話』と違って、お互いを理解するためのコミュニケーションだと思います。

単に向かい合って話をするのではなく、向き合うのは心です。

お客様であれ、部下であれ、上司であれ、同僚であれ、一人の人として、自分の考えや思いを持っています。

そういった人がたくさん集まる場所だからこそ、お互いを知るための『対話』が必要になります。

何故、こう思うのか…

伝えたい事にも、「意味」や「想い」があり、それを言葉で伝え、お互いの価値観を理解しあう、その中で協力や協調がうまれていくのだと思います。

日頃、なかなかそこまで意識することは難しいと思いますが、伝える言葉に込めた意味もしっかり伝えていきたいと思います。

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年に一度の決起集会。

新しい事業年度を迎え、昨日「クラスコグループ事業計画発表会」をおこないました。

社長、専務、役員から、今後のビジョンや想いを伝え。

各事業部の責任者からは、計画の発表はもちろんですが

「今期の意気込み」と「熱い想い」を聞くことができ、とても良いスタートの日となりました。

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事業計画発表会の中で、私から全社員へ

改めて、創業から50年、地域に育てて頂いた会社 【クラスコの存在意義】や、クラスコの社員として、どういう人になって欲しいかの『理想の人物像』

そして、今後の方向性と想いを話させて頂きました。

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もっともっといろんな機会に「自分の想い」や「会社の方向性」、「世の中の変化」について社員達と語り、お客様にとって必要とされ、地域に愛される会社。

そして、社員が生き生きと楽しく働く会社を目指したいと思います。

 

後半の懇親会では、MVPの発表など大盛り上がりで、良い決起集会となりました。

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可能を不可能にする。

人は、いくつになってもいろんな可能性があると思います。
その可能性を広げるのも、逆に目を摘んでしまうのも、全てはその人の考え方次第です。

でも、どちらかと言うと、自分の可能性を限定して、自分の限界を決めつけてしまう人が多いように私は感じます。

先入観や思い込みで、人は可能性を限定して、本当は出来ることも、出来なくなってしまう。
自分自身が蓋をしているのに、それに気がつかない。

どうせ思い込むなら、自分は出来ると思いこんで、思い切りやれば、また道が切り開かれると思います。
自分自身の無限の可能性を信じて、思い込んでみる…
こっちの方が、人生楽しいですね。

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