先日サポートさせてもらっている
ブランディングプロジェクトで行動指針の言葉で　GRIT というワードが出てきました.

以前読んだ本で感銘をうけたGRITを思い出し再度読み直してみました

アンジェラ・ダックワースが研究している「グリット」は、目標を達成するための粘り強さと情熱のことを指します。彼女はグリットを、「長期的な目標に対する持続的な情熱と努力」であると定義しています。この概念では、成功に至るためには才能や知能だけでなく、目標に向かってコツコツと努力を続ける力が重要であるとされています。

グリットには以下のような特徴があります：

情熱：長期間にわたり一つの目標や活動に深い関心を持ち続けること。
粘り強さ：挑戦や困難に直面してもあきらめずに努力を続けること。
長期的な目標：一時的な成功ではなく、遠大な目標に向かって地道な努力を続けること。
ダックワースは、グリットが教育、仕事、他の生活の分野において成功を予測する重要な要素であるとしています。彼女の研究によれば、グリットは先天的な才能よりも成功に大きく影響するとされ、それは後天的に育成することが可能です。彼女は、この能力を高めるために、目標設定、自己反省、ポジティブな人間関係の構築、自己制御といったスキルの重要性を強調しています。

先天的な才能よりも　後天的に　育成できるGRIT（コツコツと努力を続けることが重要）

の方が重要という結論、本当救われますね！！

コツコツと毎日頑張っていきましょう！

2023年12月8日は、クラスコ創業60周年の記念日です。この節目を迎えることができたのは、これまでクラスコに携わってくださったすべての皆様のおかげです。
心より感謝申し上げます。
クラスコは、1963年に、私の祖父である小村利雄（３９歳）が金沢市で創業しました。
当時は不動産業がまだ確立されてsいない時代でした。創業当初は小さな事務所でスタートとなりました、1982年に２代目として私の父である小村利幸（３５歳）が引き継ぎ、賃貸管理戸数も拡大しつつ。プロパンガスや、マンスリーマンション、コインパークや、コインランドリーなど幅広く事業も拡大していきました。
2013年に社名変更その翌年2014年に私が３代目社長として小村典弘（３９歳）引き継ぎました。約3年で８割のスタッフが退職する中、経営改善にとりかかり、空室率の改善、家賃アップ、生産性の向上など、不動産テックやデザインの活用で売上2.7倍、利益6倍と大きく成長させることができました。こうした成長は、社員一人ひとりの努力の賜物です。
私たちクラスコのミッション「DO IDEA」は、課題を発見して、それを解決する新しいアイデアを生み出し、実行に移すことです。これにより、私たちのビジョン「世界中に楽しい人を増やす」を実現するために日々努力しています。私たちは、常に新しいことに挑戦し、より良い社会を創造することを目指しています。これからも、社員一丸となって、地域社会に貢献する企業であり続けるよう努力してまいります。
今後とも、クラスコをどうぞよろしくお願いいたします。